第283章怪怪的
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第283章 怪怪的
現在,在高秀菊和她的團隊努力下,商業這一塊,不僅能夠自給自足,而且開始創造高額的利潤。
待後續工程逐一完工,住宅小區也開始運作,那個利潤將是天文數字。
二十一世紀初期,房地產是利潤最高的行業,它的成長,直接拉動了這個國家的GDP,成長速度世界矚目。
劉萬程不可能錯過這個最大的蛋糕。而且,他清楚地知道房地產行業快速增長的準確時間。
整個工程開始規劃的時候,他就要求把住宅樓這一塊拖到最後,拖到地價成幾倍甚至是十幾倍增長的時候,再讓自己手裏的這些住宅樓變成商品。
現在,他只是要剛成立的江山房地產公司,象征性地在每一個地段上建一座到兩座小高層,擴大綠地和公共設施占地,只把原江山機器廠宿舍區的職工置換到小高層裏去,而騰空的宿舍區,這塊不亞於江山機器廠生產區大小的地塊,未來開發出來的利潤,能把所有人嚇死!
工人們不知道以後的地皮會那樣值錢,劉萬程用新的小高層來置換他們老舊的住房,有些甚至是平房。在他們心裏,只有傻子才不去置換。因此,這個工作也十分順利。
剩下的,就是他去打點上層關系把所有手續造全了。
新年之後,趙傑經過新一屆人代會選舉,已經成為主管經濟的副市長,正式走馬上任了。
因為劉萬程的極力舉薦,他還把原來的工業局改組,與過去他主管的經貿委合並,成立了一個工商貿易委員會,仍舊是市屬局級編制,簡稱工貿委,原工業局王局長,擔任工貿委主任。
劉萬程和趙傑是鐵哥們兒啊,和王局長關系也不錯,有這倆人在上面罩著,他的膽子更大,竟然開始先行醞釀江山集團的商貿公司上市了。
上市可不是一個簡單的事情,再說江山商貿屬於私營,允不允許上市都是問題。
可上市是擴大資本的最好途徑。劉萬程知道,以後早晚會允許私營企業上市的。到那時候再去準備各種資料、材料,按照證監會的要求來規範公司結構,恐怕就耽誤事了。
所以,他要求高秀菊,必須從現在開始,就要物色這方面的人才,組成專門小組,開始工作,把公司所有程序,都按照上市公司進行規範。
最近,高秀菊就是在忙這個事情。讓總公司人力資源部物色人才,搜集整理資料,抽調相關人員,組成上市籌備組,由她親自擔任組長,主持工作。
這日下午,籌備組正在召開會議,商討上市之前如何處理關聯資產的問題。
高秀菊正聽著從一家證券公司挖來的金融技術人員,匯報幾個上市公司在處理這方面問題時采取的辦法。
這個東西,簡直就是一個資產大挪移,跟魔術大變活人有的一比。
看魔術還能圖一樂呢,聽這玩藝兒,卻是燒腦子的節奏。
高秀菊按著腦門,示意那個技術人員講慢一些,她在本子上畫四五個圈,分別代表不同關聯公司,然後又把幾個圈用箭頭連線連接起來,標明關聯屬性。把這個屬性挪到那邊那個圈裏,這邊這個圈就和總公司沒關聯了,為什麽呢?
技術人員只好再給她講一遍。她弄明白了,就看其他幾個坐在那裏的小組成員問:“你們弄明白沒有?”
大家就回答她,明白了。
她不信,她連畫帶重覆的,才弄明白,他們怎麽這麽快就明白了,難道你們比我聰明?
成為副總的高秀菊,已經有了充分的自信,不再因為自己沒有學歷而自卑,不敢去質疑那些技術人員和專家了。
她就隨便挑了一個組員,讓他給她重新把這個大挪移給她講解一遍。
結果,對方只是照本宣科一遍,她就聽出不對來了,接連提了兩個問題,就把對方問了個張口結舌。
“這些東西,現在看來,我們只是模擬,沒有太大用處。可是,將來我們要實際操作的。實際操作的時候,你也準備糊弄嗎?”
大家知道,這是高總要發火的前兆,不由全都惴惴不安起來。
就在這個時候,高秀菊兜裏的那個手機震動了一下。
她掏出來看看,然後說:“今天到下班時間了,就到這裏吧。明天上班還是在這裏開會,你們要有個準備,別讓我問住!散會!”說完自己站起來走了。
剩下的人,誰也沒有要下班的意思,呼啦一下,把那個技術人員給圍住了。今晚就是幹通宵,也得把這個問題搞懂。要不然,明天大家麻煩就大了。
高秀菊手機上,是劉萬程發過來的短信,他要去她那裏。
最近,高秀菊已經很少回她父母家了。一是因為工作忙,經常加班,晚上還要準備好多資料。還有一個原因,就是她弟弟高軍有孩子了。
在弟媳婦剛懷孕的時候,高秀菊就問劉萬程,他弟弟是男孩還是女孩?你不經歷過沒發生的事嗎?肯定應該知道了。
劉萬程想都不想就告訴她,是男孩,叫高宜賓,小名賓賓,是高軍自己起的名字,連出生日期都說出來了。
他在她們家當二十多年女婿,哪有不知道高軍孩子的道理?
高秀菊聽了,不知道心裏什麽滋味。這整天地可以知道還沒發生的事情,總是覺得怪怪的。
可高軍孩子出生的時候,高秀菊還是忍不住要吃驚。孩子的出生日期、時間,和劉萬程說的分毫不差。
幾天之後,高軍就不用他爹高強給孩子起的名字,嫌太老氣,自己給孩子起名叫高宜賓。
高秀菊就順口說:“那小名就叫賓賓吧?”
高軍說:“我心裏就是這麽想的,姐你咋這麽了解我?”
高秀菊哭笑不得。
孩子,高軍兩口子是不會自己看的。媳婦坐月子,當然也得在高強家。弄個孩子整天哭,還得洗尿布,高秀菊回家,就什麽也不用幹了。
她既然已經相信劉萬程的穿越經歷了,也就開始聽劉萬程的,直接就不回她媽家,來個眼不見心不煩。
高強這個老摳門,看他閨女不回來了,也就顧不得什麽欺壓勞動人民一類的老調重彈,只能雇保姆伺候兒媳婦了。反正置換了小高層之後,又加了錢,他家房子比原先大多了,多住個人完全沒問題。
高秀菊匆忙開車回自己家,炒菜做飯一通忙活。剛忙差不多,劉萬程就自己開了門進來,一把從身後把她抱住。
這許多時候不在一起親熱,高秀菊早就想的不行。當下飯也不做了,先去臥室裏快活了,恩愛許久,這才又想起做飯的事情。
劉萬程一直在高秀菊這裏待了三天,又跑到張靜那裏待三天,看了自己的孩子,這才想起來要去公司看看。
到了公司,劉萬程才知道徐輝已經和徐艷取得了聯系,把老家的情況都對徐艷講了。
徐艷得知大姑兩口子這麽不是東西,就想著回老家和大姑吵架去。她小時候是見過大姑,並且對她有印象的。
劉萬程一上班,她就跟他商量,要休息幾天,回老家看看奶奶去。
劉萬程當然知道徐艷不吃虧的性格,哪兒肯讓她回去,和吳曉波一起,給她講一晚上大道理,這才把這個念頭給她打消了,先安排徐輝去上學再說。
眼看著江山大酒店的框架已經起來,他們也的確需要管理人才。
這時候,北方的大學裏,還沒有開酒店管理這門課的。徐艷就和南方的大學聯系,總算找到一個不錯的學校,交了讚助費,讓徐輝直接從老家過去。另外,又招聘了兩個年輕人,一並過去學習。
那時候,各學校為了迎合社會風氣,都開的有經濟班,只要你肯掏錢,可以直接去上課。至於能不能學到東西,就全憑自己的努力了。
劉萬程上班,當然首先要聽取各部門,特別是幾個各管一攤的副總的情況匯報了。
商貿這一塊,他從枕頭邊上聽高秀菊和張靜說話,就基本掌握了,倒不用多費事。
基本情況良好,發展平穩,正按著他的思路穩步向前,盈利逐步提高。
房地產部分,吳曉波已經理順,只自己的工程就夠幹個十年八年的,剩下的也就是內部管理,不用過多操心。
劉萬程要聽的,重中之重,就是高強負責的,工業企業部分。
江山集團的工業加工制造部分,已經不用再給商業輸血。相反,商業創造的利潤,已經可以反哺機械制造業了。
下一步,他就是要把改造自己的工業體系,放在他工作的日程上來,成為他工作的重點。
現在,江山集團只保留了精密制造分廠和數控機加分廠。前一段時間,在高強和張年發主持下,按照劉萬程的要求,又淘汰掉一批過時的國產數控設備,兩個分廠合並成一個數控機加廠。
劉萬程的目的,其實就是只保留先進設備做基礎,利用這個基礎,在實際運作中,摸索探討一套完整的,可行的機械工業管理機制,為將來的擴大規模,實現他心裏那個藍圖摸索出路。
職工代表制度,雖然在一定程度上影響了工廠的運作效率,領導層需要拿出更多的時間和精力,來應對工人的監督。但從另一個方面說,也讓每一個工人明確了工作的目標以及工作的意義,工作起來更有主動性和積極性,從而提高了工作效率,兩下裏對比,利大於弊。
從高強的匯報裏,基本可以斷定,江山集團的企業管理運行模式,已經基本成熟,各項管理制度,也可以固定下來,慢慢發展。
在這個基礎上,又有了足夠的資金,他心中那個早就在醞釀的藍圖,應該開始著手準備了。
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現在,在高秀菊和她的團隊努力下,商業這一塊,不僅能夠自給自足,而且開始創造高額的利潤。
待後續工程逐一完工,住宅小區也開始運作,那個利潤將是天文數字。
二十一世紀初期,房地產是利潤最高的行業,它的成長,直接拉動了這個國家的GDP,成長速度世界矚目。
劉萬程不可能錯過這個最大的蛋糕。而且,他清楚地知道房地產行業快速增長的準確時間。
整個工程開始規劃的時候,他就要求把住宅樓這一塊拖到最後,拖到地價成幾倍甚至是十幾倍增長的時候,再讓自己手裏的這些住宅樓變成商品。
現在,他只是要剛成立的江山房地產公司,象征性地在每一個地段上建一座到兩座小高層,擴大綠地和公共設施占地,只把原江山機器廠宿舍區的職工置換到小高層裏去,而騰空的宿舍區,這塊不亞於江山機器廠生產區大小的地塊,未來開發出來的利潤,能把所有人嚇死!
工人們不知道以後的地皮會那樣值錢,劉萬程用新的小高層來置換他們老舊的住房,有些甚至是平房。在他們心裏,只有傻子才不去置換。因此,這個工作也十分順利。
剩下的,就是他去打點上層關系把所有手續造全了。
新年之後,趙傑經過新一屆人代會選舉,已經成為主管經濟的副市長,正式走馬上任了。
因為劉萬程的極力舉薦,他還把原來的工業局改組,與過去他主管的經貿委合並,成立了一個工商貿易委員會,仍舊是市屬局級編制,簡稱工貿委,原工業局王局長,擔任工貿委主任。
劉萬程和趙傑是鐵哥們兒啊,和王局長關系也不錯,有這倆人在上面罩著,他的膽子更大,竟然開始先行醞釀江山集團的商貿公司上市了。
上市可不是一個簡單的事情,再說江山商貿屬於私營,允不允許上市都是問題。
可上市是擴大資本的最好途徑。劉萬程知道,以後早晚會允許私營企業上市的。到那時候再去準備各種資料、材料,按照證監會的要求來規範公司結構,恐怕就耽誤事了。
所以,他要求高秀菊,必須從現在開始,就要物色這方面的人才,組成專門小組,開始工作,把公司所有程序,都按照上市公司進行規範。
最近,高秀菊就是在忙這個事情。讓總公司人力資源部物色人才,搜集整理資料,抽調相關人員,組成上市籌備組,由她親自擔任組長,主持工作。
這日下午,籌備組正在召開會議,商討上市之前如何處理關聯資產的問題。
高秀菊正聽著從一家證券公司挖來的金融技術人員,匯報幾個上市公司在處理這方面問題時采取的辦法。
這個東西,簡直就是一個資產大挪移,跟魔術大變活人有的一比。
看魔術還能圖一樂呢,聽這玩藝兒,卻是燒腦子的節奏。
高秀菊按著腦門,示意那個技術人員講慢一些,她在本子上畫四五個圈,分別代表不同關聯公司,然後又把幾個圈用箭頭連線連接起來,標明關聯屬性。把這個屬性挪到那邊那個圈裏,這邊這個圈就和總公司沒關聯了,為什麽呢?
技術人員只好再給她講一遍。她弄明白了,就看其他幾個坐在那裏的小組成員問:“你們弄明白沒有?”
大家就回答她,明白了。
她不信,她連畫帶重覆的,才弄明白,他們怎麽這麽快就明白了,難道你們比我聰明?
成為副總的高秀菊,已經有了充分的自信,不再因為自己沒有學歷而自卑,不敢去質疑那些技術人員和專家了。
她就隨便挑了一個組員,讓他給她重新把這個大挪移給她講解一遍。
結果,對方只是照本宣科一遍,她就聽出不對來了,接連提了兩個問題,就把對方問了個張口結舌。
“這些東西,現在看來,我們只是模擬,沒有太大用處。可是,將來我們要實際操作的。實際操作的時候,你也準備糊弄嗎?”
大家知道,這是高總要發火的前兆,不由全都惴惴不安起來。
就在這個時候,高秀菊兜裏的那個手機震動了一下。
她掏出來看看,然後說:“今天到下班時間了,就到這裏吧。明天上班還是在這裏開會,你們要有個準備,別讓我問住!散會!”說完自己站起來走了。
剩下的人,誰也沒有要下班的意思,呼啦一下,把那個技術人員給圍住了。今晚就是幹通宵,也得把這個問題搞懂。要不然,明天大家麻煩就大了。
高秀菊手機上,是劉萬程發過來的短信,他要去她那裏。
最近,高秀菊已經很少回她父母家了。一是因為工作忙,經常加班,晚上還要準備好多資料。還有一個原因,就是她弟弟高軍有孩子了。
在弟媳婦剛懷孕的時候,高秀菊就問劉萬程,他弟弟是男孩還是女孩?你不經歷過沒發生的事嗎?肯定應該知道了。
劉萬程想都不想就告訴她,是男孩,叫高宜賓,小名賓賓,是高軍自己起的名字,連出生日期都說出來了。
他在她們家當二十多年女婿,哪有不知道高軍孩子的道理?
高秀菊聽了,不知道心裏什麽滋味。這整天地可以知道還沒發生的事情,總是覺得怪怪的。
可高軍孩子出生的時候,高秀菊還是忍不住要吃驚。孩子的出生日期、時間,和劉萬程說的分毫不差。
幾天之後,高軍就不用他爹高強給孩子起的名字,嫌太老氣,自己給孩子起名叫高宜賓。
高秀菊就順口說:“那小名就叫賓賓吧?”
高軍說:“我心裏就是這麽想的,姐你咋這麽了解我?”
高秀菊哭笑不得。
孩子,高軍兩口子是不會自己看的。媳婦坐月子,當然也得在高強家。弄個孩子整天哭,還得洗尿布,高秀菊回家,就什麽也不用幹了。
她既然已經相信劉萬程的穿越經歷了,也就開始聽劉萬程的,直接就不回她媽家,來個眼不見心不煩。
高強這個老摳門,看他閨女不回來了,也就顧不得什麽欺壓勞動人民一類的老調重彈,只能雇保姆伺候兒媳婦了。反正置換了小高層之後,又加了錢,他家房子比原先大多了,多住個人完全沒問題。
高秀菊匆忙開車回自己家,炒菜做飯一通忙活。剛忙差不多,劉萬程就自己開了門進來,一把從身後把她抱住。
這許多時候不在一起親熱,高秀菊早就想的不行。當下飯也不做了,先去臥室裏快活了,恩愛許久,這才又想起做飯的事情。
劉萬程一直在高秀菊這裏待了三天,又跑到張靜那裏待三天,看了自己的孩子,這才想起來要去公司看看。
到了公司,劉萬程才知道徐輝已經和徐艷取得了聯系,把老家的情況都對徐艷講了。
徐艷得知大姑兩口子這麽不是東西,就想著回老家和大姑吵架去。她小時候是見過大姑,並且對她有印象的。
劉萬程一上班,她就跟他商量,要休息幾天,回老家看看奶奶去。
劉萬程當然知道徐艷不吃虧的性格,哪兒肯讓她回去,和吳曉波一起,給她講一晚上大道理,這才把這個念頭給她打消了,先安排徐輝去上學再說。
眼看著江山大酒店的框架已經起來,他們也的確需要管理人才。
這時候,北方的大學裏,還沒有開酒店管理這門課的。徐艷就和南方的大學聯系,總算找到一個不錯的學校,交了讚助費,讓徐輝直接從老家過去。另外,又招聘了兩個年輕人,一並過去學習。
那時候,各學校為了迎合社會風氣,都開的有經濟班,只要你肯掏錢,可以直接去上課。至於能不能學到東西,就全憑自己的努力了。
劉萬程上班,當然首先要聽取各部門,特別是幾個各管一攤的副總的情況匯報了。
商貿這一塊,他從枕頭邊上聽高秀菊和張靜說話,就基本掌握了,倒不用多費事。
基本情況良好,發展平穩,正按著他的思路穩步向前,盈利逐步提高。
房地產部分,吳曉波已經理順,只自己的工程就夠幹個十年八年的,剩下的也就是內部管理,不用過多操心。
劉萬程要聽的,重中之重,就是高強負責的,工業企業部分。
江山集團的工業加工制造部分,已經不用再給商業輸血。相反,商業創造的利潤,已經可以反哺機械制造業了。
下一步,他就是要把改造自己的工業體系,放在他工作的日程上來,成為他工作的重點。
現在,江山集團只保留了精密制造分廠和數控機加分廠。前一段時間,在高強和張年發主持下,按照劉萬程的要求,又淘汰掉一批過時的國產數控設備,兩個分廠合並成一個數控機加廠。
劉萬程的目的,其實就是只保留先進設備做基礎,利用這個基礎,在實際運作中,摸索探討一套完整的,可行的機械工業管理機制,為將來的擴大規模,實現他心裏那個藍圖摸索出路。
職工代表制度,雖然在一定程度上影響了工廠的運作效率,領導層需要拿出更多的時間和精力,來應對工人的監督。但從另一個方面說,也讓每一個工人明確了工作的目標以及工作的意義,工作起來更有主動性和積極性,從而提高了工作效率,兩下裏對比,利大於弊。
從高強的匯報裏,基本可以斷定,江山集團的企業管理運行模式,已經基本成熟,各項管理制度,也可以固定下來,慢慢發展。
在這個基礎上,又有了足夠的資金,他心中那個早就在醞釀的藍圖,應該開始著手準備了。
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